SECOND RELEASE · 58 NEW FILMS

Es gab noch mehr.

Wir haben 58 weitere Videos aus dem früheren CHOCOLAT-Recruiting-Archiv ergänzt.
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+58 NEW

12 Szenen aus dem von uns hinzugefügten Bewerbungsvideo

Diese Sonderausgabe ist ein Archiv von Jobvideos, die in der Vergangenheit produziert wurden.
Die Angaben zu den Darstellern, den Bewerbungsbedingungen, den Vergütungsbedingungen und der Bewerbungsart enthalten die damaligen Inhalte,
Kann sich von der aktuellen Situation unterscheiden.
Für die neuesten Stellenangebote besuchen Sie bitte die offiziellen Stellenangebotsseiten.

158 Stück, nacheinander.

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Die Fortsetzung des Videos findet jetzt bei CHOCOLAT statt.

Die aktuellen Stellenbeschreibungen, Bewerbungsbedingungen und Bewerbungsverfahren finden Sie unter
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Es gab noch mehr.

158 Stück, nacheinander.

Aufenthaltskarte, Bewerbungsunterlagen und damalige Zulagen

Nach den Bewerbungsunterlagen: Welche Zulagen gab es damals?

Mitarbeitersuche in einem laufenden CHOCOLAT-Betrieb

Vorstellungsgespräche übergeben und Aufgaben übernehmen

Rückblick auf April: der damalige Stand von Haus und Cast

Was ist ein Arbeitsplatz, an dem junge Leute Herausforderungen meistern können?

Freie Tage, tägliche Auszahlung, Unterlagen und Bewerbung

Ein Ansatz zur Einstellung, der nicht nur auf dem Alter basiert

Arbeit, die mich selbst verbessert, wirkt auch auf die Umgebung.

Erzählen Sie von der Pendelzeit, der Arbeitszeit und dem damaligen Einkommen.

Wie wird sich die Arbeit nach den Empfehlungen ändern?

Kastenservice und Feiertage des Personals

Von der Reinigungsproblematik hin zu den Feiertagen.

Wie soll man das Geschäft führen, wenn die Kundschaft zurückgeht?

Schulung / Wiederaufnahme des Geschäfts / Ereignisse des Tages

Ein glücklicher Tag, an dem die Worte der Kunden im Laden mich glücklich machten.

Wie sehen Sie das Alter in Zeiten steigender Bewerbungen?

Branchenverbindungen und Neuigkeiten zum Geschäft

Geschäftsbetrieb zum Jahresende, damalige Einnahmen und Schichtpläne

Umsatz und Tageseinkommen an einem arbeitsreichen Tag zu dieser Zeit

Die Arbeit beibringen. In die nächste Phase gehen.

Alter, Telefonannahmebereitschaft, aktuelle Arbeitslage

Den Lebensstil berücksichtigen, in den du verdienst

Zugang erweitern, Unterstützung für die Kommunikation im Geschäft

Auswahl des Ladens, ohne sich auf die Suche zu verlassen

Von den Einkommenszielen aus überlegen, sich zu bewerben

Sind Sie ohne Erfahrung oder in den 30er Jahren und können Sie sich bewerben?

Unterscheidet sich der Preis und die Kundenzahl zwischen dem anderen Geschäft?

Die Realität von Medien, Scouting und Kundengewinnung

Wie arbeitet man als letzter Laden?

Sicherheit und eine angenehme Atmosphäre, die ich beim Ladenbau bewahren möchte.

Auch nach der Neuanstellungsphase weiterhin Kunden gewinnen.

Bis zu welchem Grad achten Sie bei der Einstellung auf das Aussehen?

Arbeitstage, Ruhetage. Gespräch über die Stellenbesetzung des Personals.

Mehr Erfahrung im Beruf als das Alter

Vertrauen entsteht durch die tägliche Arbeit.

Wie haben sich die Neulinge während der Zeit, in der die Rekrutierung eingestellt wurde, entwickelt?

Die Öffnungszeiten zum Jahresende und Schichten, die zu Ihrem Einkommen passen

Geschäfte, die in Werbung investieren, und Einkommensziele berücksichtigen

Werbegebühren und Anzahl der Schauspieler, das Verhältnis von Besucherzahlen und Reichweite

So zeigen Sie den Cast, Suche und Bewertungen

Beispiele für das Einkommen bei Vollzeitbeschäftigung und das Wachstum bei unerfahrenen Mitarbeitern

Warten auf Buchungen und Stornierungen, das damalige Geschäftsumfeld

Wählen Sie Ihr Geschäft selbst, ohne Scout zu verwenden.

Beide Ziele: Geld verdienen und Kundenzufriedenheit berücksichtigen

Bewertungen, Medienplatzierungen, körperliche Belastbarkeit bei der Arbeit

Vertrauen beginnt mit Ihrer Antwort auf Ihre Bewerbung.

Arbeitsfreundlichkeit, Fotos, Schichtgespräche

Eintrittsportal für Stellenanzeigen-Seiten, Blogs und Geschäfte

Ein Tag im Betrieb, der von null Reservierungen aus startete

Das Thema Rauchen und das tägliche Leben des Personals

Berufliche Weiterentwicklung durch das Lernen aus der Medienarbeit

Das System der Vollzeit-Tageszahlung und die körperliche Belastung bei der Arbeit

Alter der Bewerber und das Wohnumfeld in der Nähe des Arbeitsplatzes

Der berufliche Aufstieg beginnt mit Vollzeit-Tageslohn

Geschäftsbetrieb zum Jahresende und die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern

Wie bewerten Sie die Bemühungen eines neuen Telefonikers beim Telefonieren?

Einzelzimmerwartung, Schichtdienst, damalige Tagesverdienst

Warten in Einzelzimmern, wie wird sich die Beziehung entwickeln?

Was bedeutet es, ernsthaft zu arbeiten?

Damit ich die Bewerbungsgeschichte nicht nach außen weitergebe.

Immer voll durch? Über die Aufteilung der Arbeitslasten nachdenken

Was müssen Sie von der Bewerbung bis zum Eintreten vorbereiten?

Die Arbeitsweise, wenn niemand zuschaut

Die Steigerung der Bekanntheit und das Thema Sicherheit

Wem trägt die Verantwortung für wichtige Unterlagen?

Das Geschäft und das Personal, die im Kundenfeedback zu sehen sind

Was Mitarbeiter, die ohne Erfahrung eingestellt wurden, sagen

Dokumente, die Sie vor dem Betreten des Geschäfts zusammenstellen möchten

Wie kann ein Mentor dich bei der Herausforderung unterstützen?

Geschäfteswachstum und Vorstellungsgespräche zum Jahresende und Neuanfang

Wie sieht Ihr Wachstumsplan aus, wann überarbeiten Sie ihn?

Wie kannst du nach dem Scheitern wieder aufstehen?

Die gelernten Aufgaben dem nächsten Menschen beibringen.

Warum verändert sich die Atmosphäre des Empfangs?

Von der Reinigungsproblematik hin zur Arbeitsverantwortung

Was wird bei einem Vorstellungsgespräch und der Einstellung besprochen?

Geschichten darüber, wie das Lesen in der Freizeit zu einer beruflichen Laufbahn führen kann.